坐落在黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区的中国一重集团有限公司，被誉为“中国制造业的第一重地”。成立70年来，中国一重研发出多个打破国外垄断的产品，累计开发研制新产品435项，填补国内工业产品技术空白534项，创造了我国装备制造业领域的数百项“第一”，推动实现了我国成套重型装备从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的历史跨越。

党的十八大以来，习近平总书记两次到中国一重考察，对企业改革创新、经营管理等提出重要要求。今年9月，习近平总书记又回信中国一重产业工人代表，勉励他们继续为建设制造强国、推动东北全面振兴贡献智慧和力量。

生于“空白”仍努力填补“空白”

中国一重前身为富拉尔基重型机器厂，始建于1954年。“那时候，新中国刚成立，百废待兴。我们从一片空白起步，仅用3年多时间就完成了114个工程项目、58.5万平方米建筑、5046台套设备的建设任务，建起了当时规模最大、设计最合理、装备最先进的重型机器厂。” 中国一重集团党委书记、董事长徐鹏向记者介绍。

从那时起，生于“空白”的中国一重，开始了努力填补“空白”的奋进之路。比如，成功生产出我国第一台1150毫米初轧机、第一台1.25万吨自由锻造水压机，完成国内首套中铝2800毫米铝板冷、热轧机和3万吨模锻水压机的自主设计和制造任务，成功研制我国第一套1700毫米冷热轧机、第一台3500吨双点压力机……徐鹏说：“从社会主义革命和建设时期，到改革开放和社会主义现代化建设新时期，中国一重鏖战荒原、艰苦创业，拼尽全力支持国家发展。” 

危中寻机：以改革破困局

企业的兴衰与沉浮，总是与时代的波澜起伏相互映照。

2008年国际金融危机后，中国装备制造业受到不同程度冲击。自2012年起，中国一重经济效益持续下滑，2016年出现较大亏损，资金链也出现了很大问题，集团面临非常大的困难。

在逆境中自强，从绝境中突围，中国一重开启了改制增效的艰辛之路。

“我们将19个管理部门压缩至11个，各子公司和事业部整合职能部门、取消生产工段、撤销各制造厂行政办及生产管控中心共计109个，进行了较大规模的优化调整。”中国一重资产财务部部长刘万江告诉记者。

全面打响改革攻坚战，中国一重闯出了一条涅槃奋起之路。2016年—2019年，中国一重打了一场漂亮的扭亏为盈攻坚战。2017年10月，企业改制为国有独资公司，更名为中国一重集团有限公司。

持续创新：在毫厘之间较劲

在水压机锻造厂生产车间，记者看到，一台20多米高的“庞然大物”正稳稳施压，空中移动着一个10多米长、5米多宽的巨型铁剪，夹着烧得火红透亮的合金钢锭缓缓移动，一时间火花四射。

这个“庞然大物”是中国一重2006年自主研制的1.5万吨自由锻造水压机，被称为“大国重器”的母机。“它可以把烫得发红的巨大钢锭塑成轴、辊、筒等各类锻件，我国核电、水电、冶金、石化、国防装备等领域高端大型铸锻件加工都需要这台水压机。”中国一重集团铸锻钢事业部水压机锻造厂副厂长刘伯鸣告诉记者。

大型铸锻件的制造是重大技术装备制造的关键基础之一，直接影响到成套装备的整体水平和运行可靠性。“关键核心技术是买不来的，只有把核心技术牢牢掌握在自己手中，才能在国际竞争中立于不败之地。”扎根中国一重34年，刘伯鸣对“卡脖子”之痛深有感触。

“我们的工作就是要在‘趁热打铁’和逐渐冷却之间抢时间，利用每一次挤压、翻转，让工艺更加精准，不断实现技术创新。”刘伯鸣说，“这台水压机的运行精度是0.15毫米，可以在10分钟之内，将400吨的钢锭捶打、挤压成合适的形状，且误差不超过3毫米，而国际标准误差是5毫米，我们已领先于世界。”

从一名普通技校生成长为一名大国工匠的刘伯鸣，见证了我国水压机国产化、产业化的历程。

2006年12月30日，当重锤再一次落下，硕大的锤头精确地控制着锻件的每一丝形变，1.5万吨自由锻造水压机热负荷试车成功，我国重型锻造设备制造水平正式跨入国际先进行列。

研发动能越来越足，创新成果不断涌现。2018年以来，中国一重研发投入年均同比增长32.9%，目前已攻克重型H型钢万能精轧机组设计技术等9项“卡脖子”技术，完成16项国家重大技术装备项目、24项重大科技成果，成为全国首批打造的原创技术策源地企业。

勇担社会责任，推进产业升级 

翻看近几年中国一重的社会责任报告，“推进业务系统优化、生产经营数字化转型”“加快推动生产方式绿色转型”“2022年，中国一重研发投入9.93亿元，研发经费投入强度达4.13%”…… 

行文表述之下、一串串数据中间，彰显的都是其作为央企积极走绿色低碳发展之路、扎实开展转型升级、主动服务和融入新发展格局的重任与担当。

近年来，中国一重着力推动传统产业转型升级，通过设备更新、工艺升级、数智赋能、管理创新，加快建设世界一流企业。

锻造“大国重器”，离不开人才队伍支撑。中国一重通过建立开放包容的人才引进机制、系统完备的人才培养机制、灵活高效的人才激励机制和科学合理的人才评价机制，最大限度吸引和激发人才创新创造创业活力。

截至目前，中国一重拥有在岗员工9214人，其中，技术和技能岗位占比77.3％，高级工以上人员占比35.3％；设立六类创新工作室152个，凝聚创新人才3000余人。

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