山西华翔集团：激活“红色引擎” 打造世界级智能制造新高地

一面面大屏幕上，数据不断跃动，显示出每个车间各条生产线的产品数量、质量标准和成本分析；一辆辆无人驾驶叉车，在运输指令下自动装卸产品；一项项数据实时监测分析设备的运行情况，有效提升了设备利用率和产能……这是华翔智能科技产业园数智改造的数字化场景。全球每4台冰箱和空调，就有1台的压缩机核心零部件产自华翔。作为国内装备制造业细分领域龙头企业，华翔集团揽获了众多“国字号”“省字号”荣誉。

“华翔经验”背后的秘诀便是党建引领。自创立以来，华翔集团党委始终将坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，牢固树立“企业之所需、党建之所为”的核心理念，建强红色堡垒、激发红色活力、做实红色服务，实现党建和企业经营发展同频共振。

近日，华翔集团报送的《山西华翔集体股份有限公司:激活“红色引擎”打造世界级智能制造新高地》成功入选“2025年度新兴领域党建创新案例”。

建强红色堡垒，为企业发展领航定向

建有标杆，领有动力。华翔集团始终坚持业务发展到哪里，党组织就建到哪里，党员作用就发挥到哪里，着重从基本组织、基本活动、基本队伍、基本阵地“四个基本”着手，助推企业党组织健康发展。

在组织架构上，结合“双强六好”“三整一提升”示范党组织创建，持续健全“集团党委—分公司党支部—党小组”组织体系，优化调整党支部设置，选好“领头雁”，配强“好班子”，构建明晰的党支部和支委责任清单，统筹抓好换届选举、“三会一课”、党支部标准化建设等工作，促进各党支部全面提档、全面升级。

在活动载体上，认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等党内组织生活制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，积极构建党委中心组“研学”、支部“三会一课”“勤学”、党员职工“活学”模式，利用“车间课堂”“小组读书会”“微党课”等方式开展集中学习、研讨交流、书记讲党课，不断提升党组织的号召力、凝聚力、影响力。

在队伍管理上，不断吸收、培养优秀人才进入党的队伍，将一批政治素质强、管理能力强的“双强型”党员人才推荐到中高层管理岗位，为企业发展注入活力。近年来，集团内部发展党员55名，其中企业管理骨干19人、技术人才28人，其他党员8人，实现了企业党员、人才的互促循环。

在阵地建设上，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，打造党组织标准化活动场所，并依托县级党群服务中心打造标准化组织生活馆，专门组织党支部书记对党组织阵地建设进行观摩评比，为每个党组织赠送党旗，推动党组织标准化建设再上台阶。

激发红色活力，为企业发展蓄能提效

党建兴企，政治领航。只有把旗帜鲜明讲政治融入企业建设中，才能确保企业发展方向不跑偏不走样。华翔集团党委围绕集团发展战略，每年制订党委党建工作要点和重点任务清单，牢牢抓住建机制、强班子、促发展、优服务四个关键，加强研究谋划、部署推动、督导落实，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。

一是机制共建。完成“党建入章”全覆盖，把党的政治建设和党的工作写入公司章程，把党建工作和业务工作同部署、同检查、同考核。建立党组织参与企业“三重一大”议事决策机制，明确在事关企业发展方向、涉及员工切身利益、重要人事任免方面，党组织都拥有推荐权、否决权，切实发挥党组织在企业中的引航作用。

二是班子共担。集团内实行党组织班子和经营管理层“交叉任职”，按照党组织负责人与决策层互融、党组织班子成员与管理层互融的原则，全面推行党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”制度，增强党建工作影响力和推动力。目前，企业高层管理人员中党员占42%，党支部班子成员30%进入管理层。

三是创新共谋。集团各党支部积极鼓励党员带头开展技术创新与管理创新，精心组织开展“比技术、比创新、比成绩”“亮身份、亮承诺、亮形象”“责任区、先锋岗、攻坚组”“我为企业发展献一计”等活动，设立责任区25个、先锋岗56个、攻坚组10个，承诺服务事项430条，吸纳了5个党支部195名党员提出的134条“金点子”，将党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥与技术创新、技术攻关、降本增效和优质服务、项目建设等工作充分融合，切实为企业发展赋能助力。

集团开展人才双向培养，将党建要求融入企业管理流程，打造全球领先的HBS精益管理体系，通过这一体系与自研的MES系统的有机结合，极大提升了生产效率与产品质量。通过HBS精益管理体系，累计完成200多项重点创新项目，获得103项专利，实现科技成果100%产业化。四是文化共树。

集团始终秉持“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的理念，倡导工匠精神，把镜头、笔头对准基层生产一线，积极选树一批立得住、叫得响、学得来的“能工巧匠、设备达人、检修之星”，讲述他们对党忠诚、爱岗敬业的故事，切实增强他们的认同感、荣誉感、归属感。同时，设立“华翔爱心互助基金”，对困难员工在医疗、住房、子女教育等各方面进行资助，协调工会慰问困难职工，常态化开展爱心捐助活动，用心用情为职工办实事，让职工安心工作、舒心生活。

做实红色服务，为企业发展增光添彩

民之所望，企业所为。一个好的企业只有积极主动地承担社会责任、履行社会职责，才能更好地行稳致远。

华翔集团以党建为抓手，积极主动参与社会民生事业，着力打造有温度有情怀有担当的企业。融入城市社区治理大体系，组织了12支志愿服务队、300余名职工到社区报到，参与创建文明城市、平安洪洞、文旅宣传等服务活动，推动共治共建共享。投身乡村振兴大考场，主动对接产业扶贫、就业扶贫，为脱贫户提供就业岗位2600余个，解决了全县30%脱贫户的就业问题。

坚持“最低效益、最高质量”的原则，积极对接扶贫产业项目，参与修建乡村道路，配合县委、县政府完成各类脱贫任务。开展招才引智大工程，深入落实产教融合，加大专业人才培养力度，积极与临汾职业技术学院、华北机电学校等高校对接合作，每年吸纳大学生百人左右，创造就业岗位1500多个，累计带动社会就业3000余人，实现经济效益和社会效益双丰收。

▲公司党委利用车间课堂开展学习

/*本文部分内容（图片）来源于网络，若牵涉版权请联系删除。

——欢迎登陆www.zhuzaotoutiao.com发表您的作品